職種統合による新人事制度を導入 ーすべての社員へ活躍機会の拡大を促進ー

アルコニックス株式会社は、本年７月1日より、新人事制度として従来の「キャリア職」と「プロフェッショナル職」※を廃止・職種統合を実施し、名称を「総合職」とした上で職群を一本化いたします。これにより活躍機会の拡大を全社員に促し、社員がライフイベントなどの環境変化に合わせワークライフバランスを取りながら、長くやりがいを持って働くことを支援します。

※キャリア職とはいわゆる総合職、プロフェッショナル職とはいわゆる一般職をいう。 

背景としては、職種や性別にとらわれず活躍しまたそれぞれに応じた処遇を実現していくという中で、職種により業務範囲を限定している現行制度を見直し、多様な人材がそれぞれの能力や状況に応じたキャリアアップを目指せる環境を整備します。 

中期経営計画2023※にあるように、弊社では求める「人財」を「『夢を描き、形にする』能力の持ち主」と定義しております。そういった人財育成のために戦略的な「３つの『K』」すなわち《給与》《教育》《機会》の拡充を進めており、今回職種統合と賃金改定（別紙お知らせご参照）を行いました。競争力のある魅力的な会社へと成長し持続的な企業価値の向上を図るためには、将来への投資としての戦略的な待遇改善と人財教育・機会の提供が欠かせません。今回の職種統合はこの一環となります。

社員全員がダイバーシティ＆インクルージョンを体現し「働き甲斐」「働きやすさ」を感じる環境を整備することで、個々の生産性を高め企業価値の向上を目指して参ります。

※中期経営計画2023

https://www.alconix.com/ir/plan/