［H］人財

商社流通業を祖業とする当社は、「人財」の重要性を強く認識しており、グループ会社として増加している製造業においても、価値創出の源泉はやはり「人財」であると考えています。
当社グループはマテリアリティ特定の際に、人的資本の強化を目的に、ESGにHuman Capitalの「H」を追加し、その「H」を最重要項目として位置づけています。今後は従業員の給与・待遇の向上やスキルを最大限発揮できる環境整備として教育・研修の体系化、個性を尊重した機会の提供、評価制度の導入など、人的資本の強化に対する具体的なアクションプランを策定していきます。

当社グループは、価値創出の源泉は「人財」であると考え、従業員一人ひとりの能力や個性を重要視しています。当社グループの基本理念である「夢みた未来を描く」ことができる専門性の高い人財育成を推進していきます。

多様な価値観や経験を持つ従業員一人ひとりが能⼒を最⼤限に発揮できるよう、
教育・研修を体系化し、人財育成プログラムを構築・拡充していきます。

（対象範囲：アルコニックス単体）

過去３年間の教育研修費（延べ・一人当たり）と研修受講時間（延べ・一人当たり）

（対象範囲：アルコニックス単体）

当社グループでは、従業員一人ひとりが能力を最大限発揮できるよう、従業員とのコミュニケーションを大切にしています。従業員それぞれの希望と能力を理解するために全従業員を対象とした面談を定期的に実施しています。

従業員の課題をいち早く把握し、改善

当社グループでは、従業員の多様な価値観・働き方を尊重し、
一人ひとりが能力を最大限に発揮できる、魅力ある職場づくりを推進しています。

全ての従業員が活躍できる組織を目指すために女性従業員の活躍を推進していきます。
働き方に関する既存制度の見直しや必要に応じた新制度を導入し、女性のキャリア形成や継続支援に積極的に取り組んでいきます。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

目標1

性別に関係なく社員一人ひとりが活躍できる職場環境の実現

取組み内容

働き方に関する既存制度の見直し、仕事と育児・介護の両立を支援する新制度の導入

目標2

女性社員比率35％以上（当社から社外への出向者を含む正社員人数に対する比率）

取組み内容

性別にとらわれない採用活動の継続

女性従業員人数の推移（単体）

当社は、従業員のワークライフバランスの実態を把握するために、社内アンケートを実施しています。そこで得た従業員の様々な声に応えるべく、育児・介護休業法の枠組みを超えた、従業員に寄り添った独自の両立支援制度を導入しています。また、多様な価値観、働き方を認め合う職場風土醸成のため、ダイバーシティ、アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）をテーマにした全従業員対象の研修を実施しています。

育児・介護特別フルフレックスタイム制度、育児・介護特別在宅勤務制度は併用可能です。

「アルコニックスグループ健康宣言」のとおり、従業員が能力を最大限発揮するための環境整備と人財育成を強化していきます。そのためには、従業員とその家族の心身の健康が重要です。一人ひとりが生き生きと働ける職場づくりを実践し、健康経営を推進していきます。