［H］人財

商社流通業を祖業とする当社は、「人財」の重要性を強く認識しており、グループ会社として増加している製造業においても、価値創出の源泉はやはり「人財」であると考えています。
当社グループはマテリアリティ特定の際に、人的資本の強化を目的に、ESGにHuman Capitalの「H」を追加し、その「H」を最重要項目として位置づけています。今後は従業員の給与・待遇の向上やスキルを最大限発揮できる環境整備として教育・研修の体系化、個性を尊重した機会の提供、評価制度の導入など、人的資本の強化に対する具体的なアクションプランを策定していきます。

当社グループでは、従業員の多様な価値観・働き方を尊重し、
一人ひとりが能力を最大限に発揮できる、魅力ある職場づくりを推進しています。

働きやすい環境づくり

勤続年数にかかわらず全従業員に年間20日の有給休暇を付与しています。（中途入社者は、初年度のみ入社月に応じて付与日数が変動）有給休暇の取得率100％を目標に掲げ、さらなる取得促進に取り組んでおり、2025年3月期の取得率実績は78.9%でした。
また、残業削減を全社方針として、業務効率化や働き方改革を継続的に進めています。その結果、2025年3月期の月平均残業時間は13.3時間となり、減少傾向で推移しています。

特別フレックスタイム制度、特別在宅勤務制度は併用が可能です。

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（計画期間は2024年4月1日～2027年3月31日の3年間）を策定しております。

労働人口の減少に備えたシニア・リテンション施策として、62歳到達時の給与減額措置を廃止し、65歳定年後の再雇用制度を導入しました。社員全員が働きやすい環境を整備することで、十分に能力が発揮できる職場風土・文化醸成に取り組み、今後も対象社員のみならず、周囲の同僚や管理職の理解促進に向けた取り組みを継続していきます。

全ての従業員が活躍できる組織を目指すために女性従業員の活躍を推進していきます。
働き方に関する既存制度の見直しや必要に応じた新制度を導入し、女性のキャリア形成や継続支援に積極的に取り組んでいきます。

女性管理職比率の推移

女性管理職比率（単体）

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました。（計画期間は、2025年4月1日～2030年3月31日の5年間）

（単体）

課題

• 女性リーダーのロールモデルの数を増やすべく、中長期的な視点での女性社員の育成を進める。
• メリハリある生産性の高い働き方の実現のための取り組みを推進する。

目標

• 2027年3月期までに管理職に占める女性社員の割合を10.0%にする（単体）。
• 計画期間中に全社員の残業時間を月平均15時間以内とする（単体）。

残業時間＝所定労働時間（7時間15分）外労働

男女の賃金差異について

2023年7月に一般職と総合職の職種を一本化し女性の活躍機会が充実したほか、女性管理職の採用や、女性の管理職登用を積極的に進めています。なお、同一職種の場合、男女間の賃金格差はありません。

同一職位グレードにおける男女賃金差異はありません。

当社グループは、価値創出の源泉は「人財」であると考え、従業員一人ひとりの能力や個性を重要視しています。当社グループのコーポレートスローガンである「夢みた未来を描く」ことができる専門性の高い人財育成を推進していきます。

多様な価値観や経験を持つ従業員一人ひとりが能⼒を最⼤限に発揮できるよう、
教育・研修を体系化し、人財育成プログラムを構築・拡充していきます。

過去3年間の教育研修費と教育研修時間

（単体）

* 就労時間内の教育研修のみ集計。他に自己啓発の語学研修等あり。

当社では、社員一人ひとりが「夢を描き、形にする」能力を培えるように、自律的なスキルアップと主体的なキャリア形成を支援する教育研修プログラムを導入しています。2022年度には階層別の研修体系を拡充し、入社年次や役割に応じたスキル・知識を学ぶ機会を提供し、社員の持続的な成長をサポートしています。
また、研修体系には、当社グループが求める「人財」を育成する研修プログラムが組み込まれています。選択型の研修や、マネープランセミナー、介護両立支援セミナー、健康増進セミナー等、社員の「働くための健康」「働きやすさ」「働き甲斐」につながる研修を拡充しました。今後は、グループ全体で、社員の価値創造能力を最大化する教育研修体系の構築を進めています。

従業員の希望や能力に応じて異動や挑戦の機会を提供し、従業員にとって働きやすく、働き甲斐のある職場環境を提供できるよう各種取り組みを進めています。

中長期的なキャリアや能力開発については、上司と部下間の面談を通して人財育成・配置に活用するキャリア希望申告制度を取り入れています。性別・年齢・国籍などにかかわらず、従業員が安心して能力を発揮することができる職場環境づくりを実現し、長期的な企業価値の向上につなげていく方針です。

「アルコニックスグループ健康宣言」のとおり、従業員が能力を最大限発揮するための環境整備と人財育成を強化していきます。そのためには、従業員とその家族の心身の健康が重要です。一人ひとりが生き生きと働ける職場づくりを実践し、健康経営を推進していきます。